Penggajian Washington, Aspek Unik dari Hukum dan Praktek Payroll Washington

Washington tidak memiliki Pajak Pendapatan Negara. Di sana tidak ada Lembaga Negara untuk mengawasi pemotongan deposito dan laporan. Tidak ada Negara W2 untuk mengajukan, tidak ada tingkat pemotongan upah suplemen dan tidak ada W2 Negara untuk file.

Tidak semua negara mengijinkan pengurangan gaji yang dibuat di bawah Bagian 125 rencana kantin atau 401 (k) untuk diperlakukan dengan cara yang sama seperti kode IRS memungkinkan. Di Washington, rencana kafetaria dikenakan pajak untuk tujuan asuransi pengangguran. 401 (k) rencana penangguhan adalah tujuan pengangguran kena pajak.

Washington tidak memiliki pajak penghasilan.

<b> Agen Asuransi Pengangguran Negara Bagian Washington adalah: </ b>

Departemen Keamanan Ketenagakerjaan
212 Maple Park Dr., Mail Stop KG-11
Olympia, WA 98504-5311
(360) 902-9360
www.wa.gov/esd/ui.htm

Negara bagian dari basis upah yang dikenakan pajak Washington untuk tujuan pengangguran adalah upah hingga $ 30.200,00.

Washington memiliki pelaporan opsional dari upah kuartalan pada media magnetik.

Catatan pengangguran harus disimpan di Washington untuk jangka waktu minimum empat tahun. Informasi ini biasanya meliputi: nama; nomor KTP; tanggal perekrutan, pengangkatan kembali dan pemutusan hubungan kerja; upah berdasarkan periode; periode pembayaran gaji dan tanggal pembayaran; tanggal dan keadaan pemutusan hubungan kerja.

<b> Badan Negara Washington yang ditugasi untuk menegakkan undang-undang upah dan jam negara adalah: </ b>

Departemen Tenaga Kerja dan Industri
Divisi Layanan Kepatuhan Khusus
P.O. Kotak 44400
Olympia, WA 98504-4400
(360) 902-5316
www.lni.wa.gov/

Upah minimum di Washington adalah $ 7,01 per jam.

Ketentuan umum di Washington tentang membayar lembur di perusahaan tertutup non-FLSA adalah satu setengah kali tingkat reguler setelah 40 jam seminggu.

Persyaratan pelaporan perekrutan baru Washington State adalah bahwa setiap majikan harus melaporkan setiap karyawan baru dan mempekerjakan kembali. Pemberi kerja harus melaporkan elemen-elemen yang diperlukan oleh pemerintah untuk:

<ul> <li> Nama karyawan </ li>
<li> Alamat karyawan </ li>
<li> Tanggal lahir karyawan </ li>
<li> Nomor jaminan sosial karyawan </ li>
<li> Nama perusahaan </ li>
<li> Alamat perusahaan </ li>
<li> Nomor Identifikasi Pengusaha Perusahaan Pengusaha (EIN) </ li> </ ul>

Informasi ini harus dilaporkan dalam 20 hari setelah merekrut atau mempekerjakan kembali.
Informasi dapat dikirim sebagai W4 atau yang setara melalui surat, faks atau secara elektronik.
Ada denda $ 25,00 untuk laporan akhir dan $ 500 untuk konspirasi di Washington.

Agen pelaporan-sewa baru Washington dapat dihubungi di 800-562-0479 atau di web di http://www1.dshs.wa.gov/

Washington memungkinkan penyetoran langsung wajib tetapi pilihan karyawan lembaga keuangan harus memenuhi Peraturan federal E mengenai pilihan lembaga keuangan.

Washington mewajibkan informasi berikut ini pada stub pembayaran karyawan:

<ul> <li> Pendapatan Bruto dan Bersih </ li>
<li> membayar dasar </ li>
<li> waktu lurus dan uang lembur </ li>
<li> jam bekerja </ li>
<li> potongan yang diperinci </ li> </ ul>

Washington mengharuskan karyawan itu dibayar tidak kurang dari bulanan.

Washington mensyaratkan bahwa jeda waktu antara akhir periode pembayaran dan pembayaran upah kepada karyawan tidak melebihi tujuh hari.

Undang-undang penggajian di Washington mensyaratkan bahwa karyawan yang diberhentikan secara tidak sengaja harus membayar gaji terakhir mereka pada akhir periode pembayaran dan bahwa karyawan yang diberhentikan secara sukarela harus membayar gaji terakhir mereka pada akhir periode pembayaran.
Almarhum gaji karyawan sebesar $ 2.500 harus dibayarkan kepada pasangan hidup yang masih hidup, anak-anak, atau orang tua (dalam urutan itu).

Undang-undang escheat di Washington mensyaratkan bahwa upah yang tidak diklaim dibayarkan kepada negara setelah satu tahun.

Majikan lebih lanjut diperlukan di Washington untuk menyimpan catatan tentang upah yang ditinggalkan dan diserahkan kepada negara untuk jangka waktu 6 tahun.

Tidak ada kredit tip di Washington.

Di Washington undang-undang penggajian yang mencakup istirahat wajib atau istirahat makan hanya bahwa semua karyawan harus beristirahat 30 menit setelah 2-5 jam setelah shift dimulai dan setelah 3 jam lembur; 10 menit istirahat setiap 4 jam.

Statuta Washington mensyaratkan bahwa catatan upah dan jam disimpan untuk jangka waktu tidak kurang dari tiga tahun. Catatan-catatan ini biasanya terdiri dari setidaknya informasi yang diperlukan berdasarkan FLSA.

<b> Agen Washington yang ditugaskan untuk menegakkan Perintah dan Perintah Dukungan Anak adalah: </ b>

Divisi Dukungan Anak
Departemen Layanan Sosial dan Kesehatan
P.O. Kotak 9162
Mail Stop HJ-31
Olympia, WA 98507-9162
(360) 664-5200
http://www1.dshs.wa.gov/

Washington memiliki ketentuan berikut untuk pemotongan tunjangan anak:

<ul> <li> Kapan memulai Pemotongan? <b> Segera setelah menerima pesanan. </ li> </ b>
<li> Kapan mengirim Pembayaran? <b> Dalam 7 hari Bayar; 5 hari setelah hari gajian dalam kasus D non-IV. </ Li> </ b>
<li> Kapan mengirim Pemberitahuan Pengakhiran? <b> “Promptly” </ li> </ b>
<li> Biaya Administrasi Maksimum? <b> $ 10 untuk pembayaran pertama, $ 1 untuk yang lainnya. </ li> </ b>
<li> Pemotongan Batas? <b> 50% dari penghasilan sekali pakai. </ li> </ b>
</ ul>

Harap dicatat bahwa artikel ini tidak diperbarui untuk perubahan yang dapat dan akan terjadi dari waktu ke waktu.